Oficinas de Desenvolvimento de CarreiraPúblico alvo: Diretores de departamento Condições Logísticas: Sala com luz natural e cenário impactante. Uma cadeira por participante e formador, dispostas em forma de U e restante espaço livre de obstáculos, para realização de dinâmicas em grupo. Acesso à internet. Flip-chart com folhas post-it e canetas (azul, preta, vermelha e laranja) Nº Formandos: 12 por cada Master em Práticas Formativas e Mestre em Desenvolvimento para a Carreira Duração: 3 sessões, sendo a primeira de sete horas, a segunda e terceira, duas horas cada Domínios de Intervenção: Desenvolvimento Intra e Interpessoal e Realização Académica ao Longo da Vida Indicadores de aprendizagem: Aquisição de conhecimentos; Apilicação da teoria na resolução de problemas, individualmente e com dinâmicas em grupo e Reflexão sobre a integração dos conhecimentos, para ajustar os comportamentos de acordo com objetivos e valores individuais/organizacionais Objetivos gerais: Capacitar os líderes no cumprimento dos objetivos delineados para o departamento, pela transferência de competências de carreira a cada pessoa de acordo com as suas necessidades e em respeito pela sua individualidade, reunindo o melhor das sinergias identificadas, valorizadas e acolhidas por todos

Oficinas de FormaçãoIntegração de competências de carreira, nos domínios de desenvolvimento Intrapessoal, Interpessoal e de aprendizagem ao longo da vida.